Una de las principales funciones que distingue el nivel en el que las organizaciones sirven e influyen en las personas, es la administraci\u00f3n. Una organizaci\u00f3n puede tener \u00e9xito, alcanzar sus metas y al mismo tiempo cumplir correctamente con sus responsabilidades sociales, si su personal gerencial ejecuta adecuadamente su funci\u00f3n; cuando esto sucede es muy factible que se alcancen los objetivos planeados.<\/p>\n
El gerente debe contar con la habilidad de ser eficiente y la capacidad de ser eficaz. La eficiencia, se refiere al uso racional de los medios para lograr un objetivo predeterminado (es decir, cumplir una meta con el m\u00ednimo de recursos y tiempo disponibles); mientras que la eficacia, es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realizaci\u00f3n de una acci\u00f3n.<\/p>\n
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El Desempe\u00f1o Gerencial se basa en el nivel de eficiencia y eficacia que posee un gerente, lo cual le permite proyectar objetivos y cumplir las metas planeadas. Cumplir con sus compromisos sociales, alcanzarlos y satisfacerlos exitosamente, esto tambi\u00e9n depende hasta cierto punto de los gerentes.<\/p>\n
Actuar bajo estas dos premisas de \u201ceficiencia y eficacia\u201d, sumado a otras caracter\u00edsticas como: la honestidad, empat\u00eda, disciplina, creatividad, entusiasmo, entre otras, van formando en el gerente un estado perfecto de liderazgo constante y buen desempe\u00f1o gerencial lo cual genera dentro de la empresa un clima laboral de respeto, lealtad y motivaci\u00f3n en los empleados; esto es ideal para construir empresas l\u00edderes en el mercado.<\/p>\n
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