{"id":2898,"date":"2020-04-23T15:58:01","date_gmt":"2020-04-23T15:58:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clea.blog\/?p=2898"},"modified":"2020-04-23T15:58:06","modified_gmt":"2020-04-23T15:58:06","slug":"diferencia-entre-finiquito-y-liquidacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clea.blog\/?p=2898","title":{"rendered":"Diferencia entre finiquito y liquidaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><strong>Diferencia:<\/strong><\/p>\n<p>Se sugiere que se trate el tema desde el inicio, ya que el dar por terminada la relaci\u00f3n laboral, en muchas ocasiones, es un proceso que genera inconformidad, estr\u00e9s, confusi\u00f3n, tristeza; es un c\u00famulo de emociones que puede ocasionar que \u00e9sta se genere de manera negativa y no favorable, por esta raz\u00f3n, desde la firma de contrato o contrataci\u00f3n se deben dejar bien claras las reglas del juego y de lo que pasar\u00e1 si \u00e9stas no se cumplen.<\/p>\n<p>De igual manera, a todos como trabajadores nos deber\u00eda interesar el tema, ya que aunque no es nuestra especialidad todos los que tenemos una relaci\u00f3n laboral, al firmar un contrato con un patr\u00f3n, adquirimos derechos y obligaciones laborales, sobre las cuales, como bien dice la ley, que no te exime de aplicaci\u00f3n la falta de conocimiento; por ello es mucho mejor informarnos cuando menos de lo m\u00e1s b\u00e1sico que nos afecta en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>De la diferencia entre finiquito y liquidaci\u00f3n, frase que da t\u00edtulo a este escrito, ambos conceptos utilizados en el t\u00e9rmino de una relaci\u00f3n laboral, diremos que radica en que el finiquito se entregar\u00e1 en los siguientes eventos:<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e9rmino de contrato (cuando el trabajador no aprueba su per\u00edodo de capacitaci\u00f3n inicial o el contrato se da por obra determinada).<\/li>\n<li>Rescisi\u00f3n de contrato o despido justificado (cuando el trabajador cometi\u00f3 una falta del art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, causas justificadas, para dar t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral sin responsabilidad del patr\u00f3n, comprobable).<\/li>\n<li>Renuncia (el trabajador expresa su deseo de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este caso se procede a firmar renuncia y se entrega el finiquito, el cual se conforma de proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y sueldo; si se tiene adeudo, lo \u00fanico que se puede retener del mismo son importes de ISR, IMSS e INFONAVIT.<\/p>\n<p>En el caso de la liquidaci\u00f3n se aplica cuando se da:<\/p>\n<ul>\n<li>Despido injustificado (cuando se tiene contrato de tiempo indeterminado pero el patr\u00f3n ya no desea mantener la relaci\u00f3n laboral con el trabajador).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por lo tanto, el patr\u00f3n deber\u00e1 entregar una liquidaci\u00f3n la cual depender\u00e1 del caso particular de cada trabajador para realizar su c\u00e1lculo, sin embargo, podemos mencionar que \u00e9sta contempla una indemnizaci\u00f3n que est\u00e1 regida por el art. 123 Fracc. XXII de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y a su vez por el art. 50 de la LFT la cual en t\u00e9rminos generales contempla lo siguiente: el pago de 3 meses, es decir 90 d\u00edas de salario, m\u00e1s proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios ca\u00eddos. La prima de antig\u00fcedad se incluir\u00e1 siempre y cuando el trabajador haya laborado por m\u00e1s de 15 a\u00f1os consecutivos, si as\u00ed fuera se pagar\u00e1 12 d\u00edas por a\u00f1o laborado.<\/p>\n<p>Al igual que el finiquito se le podr\u00e1n aplicar retenciones permitidas como ISR, IMSS e INFONAVIT; si el patr\u00f3n prest\u00f3 dinero de buena fe tendr\u00e1 que negociar si existiera un adeudo con el trabajador para que realice el abono, ya que no podr\u00e1 aplicar la retenci\u00f3n en el pago de liquidaci\u00f3n ni finiquito.<\/p>\n<p>Es importante mencionar que se debe analizar el caso de cada trabajador para poder determinar qu\u00e9 pago le corresponde seg\u00fan el puesto de \u00e9l. No obstante, b\u00e1sicamente esta es la informaci\u00f3n que nos sirve para tener una idea m\u00e1s clara acerca de los derechos que tenemos en caso de encontrarnos en una situaci\u00f3n similar.<\/p>\n<p>Y como frecuentemente estas situaciones se pueden salir de control, tambi\u00e9n existen instancias a las que podemos recurrir para apoyo y orientaci\u00f3n como la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, la Direcci\u00f3n General del Trabajo y Procuradur\u00edas de la Defensa del Trabajo; ellas fungir\u00e1n como mediadoras entre patr\u00f3n y trabajador para cerrar la relaci\u00f3n laboral en los mejores t\u00e9rminos.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Cynthia Elizabeth Molina &#8211;\u00a0 Stephanie Molina<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"mailto:smolina@clea.edu.mx\">smolina@clea.edu.mx<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas veces no se comprende la diferencia entre el t\u00e9rmino de estos dos conceptos, aunque suele entenderse por lo mismo, ambos tienen diferente significado y uso; esto se debe en parte a que las \u00e1reas de capital humano no informan esta diferencia en los cursos o capacitaciones de inducci\u00f3n, que es donde se debe proporcionar toda esa informaci\u00f3n desde el ingreso a la organizaci\u00f3n, su plan de vida y carrera dentro de la misma y c\u00f3mo se puede dar el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2899,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,3],"tags":[],"class_list":["post-2898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arte-y-cultura","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clea.blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clea.blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clea.blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clea.blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clea.blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2898"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.clea.blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2901,"href":"https:\/\/www.clea.blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2898\/revisions\/2901"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clea.blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clea.blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clea.blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clea.blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}